التدريب والتأهيل المهني.. ركيزة لتطوير جودة الإنتاج ودعم قدرته التنافسية

دمشق-سانا

بين مدير التدريب والتأهيل المهني بوزارة الصناعة فراس زكريا أهمية رفد هيئات ومؤسسات وشركات القطاع العام والخاص بعمالة مدربة ومؤهلة في اختصاصات عدة عبر دعم المعاهد التقانية وزيادة طاقتها الاستيعابية ما يمكنها من رفد القطاع العام بالأيدي الماهرة والخبيرة ويطور عملية الإنتاج من حيث الجودة والقدرة على المنافسة.

وأشار زكريا في تصريح لنشرة سانا الاقتصادية إلى أن عملية التدريب تشمل اليد العاملة في القطاعين العام والخاص من خلال تزويد المتدربين بالمعلومات والمهارات والخبرات النظرية والعلمية التي ستساهم في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية مع التركيز على الجوانب العملية بما ينسجم مع حاجات سوق العمل ودعمه بالمزيد من الكفاءات المحلية.

ولفت زكريا إلى أهمية المكرمة الرئاسية المتمثلة بإصدار القانون 18 لعام 2019 والخاص بتعيين 5 بالمئة من خريجي المعاهد التقانية الأوائل التابعة للجهات العامة والذي سيزيد من إقبال الطلاب على التسجيل بالمعاهد التقانية وسيؤمن جزءاً من حاجة الشركات العامة الصناعية وباقي الجهات التابعة للوزارة من الخريجين المؤهلين‏.

وقال: أعلنت المديرية عن البدء بالتسجيل لدورات التدريب المهني السريع المجانية للعام التدريبي 2021-2022 في مجمعات مراكز التدريب المهني في دمشق وحمص وحلب اعتباراً من صباح يوم الأحد 11-7-2021 في مراكزها التي تشمل “مركز السيارات” “مركز المعادن” “مركز الكهرباء والإلكترون” “مركز الرسم المعماري والصناعي” “مركز الغزل والنسيج والخياطة” “مركز المعلوماتية” “مركز الأعمال الإدارية والمكتبية” “مركز البناء والنجارة” على أن يبدأ العام التدريبي لنظام التدريب السريع من صباح يوم الأحد 19-9-2021 لمدة عام تدريبي 9 أشهر.

من جهته بين مدير عام المؤسسة العامة للتبغ محسن عبيدو في تصريح مماثل أن إدارة المؤسسة وبغية الاستفادة المثلى من جهود العمال الذين تم فرزهم لصالح المؤسسة ضمن مسابقة المسرحين في سبيل رفع الطاقة الإنتاجية ورفد الكوادر العاملة في المؤسسة بالعمالة الفنية المتخصصة تم اتخاذ كل التحضيرات اللازمة لإخضاعهم لدورة تدريبية في دائرة التدريب في فرع المنطقة الساحلية فور تأشير قراراتهم من الجهاز والتحاقهم بالعمل.

وأوضح مدير التنمية الإدارية في المؤسسة العامة للتبغ باسم حيدر أنه تم فرز 177 عاملاً مؤقتاً من الفئة الثانية “مسابقة المسرحين” إلى المؤسسة العامة للتبغ وتم تنظيم عقود وصكوك الاستخدام لكل المفرزين الذين تقدموا بأوراقهم الثبوتية حتى الآن وهي قيد التأشير من الجهاز المركزي للرقابة المالية.

وفيما يتعلق بتأهيل وتدريب العمال المفرزين لصالح المؤسسة ضمن مسابقة المسرحين أوضح حيدر أن الدورة التدريبية تتألف من حقيبتي تدريب حقيبة تدريب إداري تعرف العامل إلى الوظيفة العامة والقانون الأساسي للعاملين والنظام الداخلي للمؤسسة وآليات العمل النظرية وتعرفهم إلى حقوقهم وواجباتهم والمحظورات والمكافآت والإجازات وكل ما يتعلق بالعامل من استحقاقات وآليات العمل الإداري بحسب فئته الوظيفية أما الحقيبة الثانية فتتعلق بالتدريب الفني للعامل وهي ميدانية داخل المعامل يتم تعريف العامل على الآلات وتدريبه على القيام بالعمل المتعاقد على القيام به وفق بطاقة الوصف الوظيفية بشكل عملي.

ويرى الباحث الاقتصادي الدكتور جمعة حجازي رئيس مرصد الدراسات العمالية في اتحاد نقابات العمال أن التدريب والتأهيل يعد أساساً في نجاح العملية الإنتاجية وضمان استمراريتها ويجب إيلائها الدعم الكافي عبر تخصيص ميزانية مالية كافية لها مبيناً ضرورة التركيز على تطوير إدارة الموارد البشرية في كل المؤسسات.

وشدد حجازي على ضرورة اختيار العناصر الخبيرة والمهنية عند طلب تعيين عاملين جدد يملكون القدرة على القيام بتنفيذ مهامهم بالجودة والمهارة العالية في ظل جو المنافسة السائد بالقطاع الإنتاجي مشيراً إلى ضرورة الالتزام بتطبيق معايير التوصيف الوظيفي في القطاع الإداري.

نديم معلا

نشرة سانا الاقتصادية